科学的职业分类是组织在实施人力资源战略管理的标准依据，同时也是组织建立培训、考核和使用及待遇等制度的主要参考依据。组织对职业进行分类的过程也是组织人力资源管理标准化的过程，而组织对职业进行分类，则是组织人力资源管理标准化的具体体现。
2.职业分类体系的建立
世界上经济发达的国家和地区对职业分类工作十分重视。国际劳工组织早在1949年就开始研究制订可供各国参考和比照的职业分类，并在1949年召开的第七届国际劳动统计专家会议上通过了一个“国际标准职业分类（草案）”，拟制订《国际标准职业分类》。1958年，《国际标准职业分类》出版发行，后经1968年和1988年等几次修订（ISOC-68以及ISOC-88），现已成为世界各国制订本国职业分类体系的蓝本。
在此基础上，世界上有140多个国家根据本国经济发展状况、科学技术水平等本国国情，结合各自国家的职业结构特点，制订了各具特色的职业分类词典，并为社会所广泛应用。以内容最详尽的《加拿大职业分类词典》为例，它不仅在加拿大社会调查、人口普查、就业人口等社会经济调查中作为重要依据，而且也为教育、培训部门进行相关调研和制订培训规划等提供了重要依据。